Frederick Herzberg

Psycholog Frederick Herzberg zaproponował teorię motywacji - higiena. Wierząc, że relacja człowiek ma z ich pracy jest podstawowym, a ich stosunek do niej można określić sukces lub porażkę, Herzbreg zbadane na pytanie "Co ludzie chcą z pracy?" Poprosiliśmy ludzie opisują w sytuacjach, w których szczegółowo czuł bardzo dobrze, czy źle w stosunku do swoich postów. Następnie zestawiono i podzielić te odpowiedzi.
Po analizie odpowiedzi, Herzberg stwierdził, że odpowiedzi ludzi dał, kiedy był zły są czynniki wewnętrzne, takie jak osiągnięcie, uznania, awansu, sukcesu i odpowiedzialności, były podobne do zadowolenia z pracy.